banner10

banner11

18.09.2020, 09:40

Kırk Beş Saat

Merhabalar saygı değer Medyarota okurları, işgören ve işveren arasında anlaşmazlık konusu olarak gündeme gelen hususlardan bir tanesi de fazla çalışmayla ilgilidir. Bu haftaki yazımda fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma konusuna değinelim. Ülkemizde çalışma sürelerinin uzunluğu, haftalık kırk beş saatlik çalışmanın çoğu zaman aşılmasını beraberinde getirmektedir. Bazı işletmelerde kırk beş saati aşan çalışma ücretlerinin işveren tarafından ödenmediği görülebilmektedir. Daha sonra yargıda gerekse denetimlerde ödenmeyen fazla çalışma ücretleri ile işverenler sorun yaşayabilmekte ve önemli miktarda ödeme yapmak zorunda kalabilmektedirler.

Fazla çalışmada ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için iş sözleşmesiyle veya muvafakatname ile işgörenin yazılı onayının alınması gerekiyor. Zaruri nedenlerle veya olağanüstü durumlarda fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için onay gerekmez. İşveren bu yazılı onayının işgörenin özlük dosyasında saklamak zorundadır. Fazla çalışma yapmak istemeyen işgören verdiği onayı işverene otuz gün önceden yazılı olarak bildirimde bulunmak şartıyla geri alabilir.

Fazla çalışma süresinin toplam süresi yılda iki yüz yetmiş saati geçemez. Fazla çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler bir saat sayılır.

Fazla çalışmada saat başı ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının yüzde elli tutarında ödenir.

Fazla sürelerle çalışmalarda her bir saat çalışmaya verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle ödenir

İş gören fazla çalışmada alacağı yüzde elli zamlı ücret yerine işverene bildirerek serbest zaman olarak kullanmak isteyebilir. İş gören serbest zamanını altı ay içerisinde işverene önceden yazılı olarak bildirmesi şartıyla işin veya işletmenin işinde aksama olmadan uygun olarak işveren belirlenen tarihlerde aralıksız ve ücrette kesinti olmadan işgörene kullandırtır. İş görene resmi tatil ve izin günlerinde serbest zaman kullandırılamaz. Fazla çalışma ücretini zamlı ve serbest zaman kullanmayan işgören ücretinin eksik ödenmesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı fesihle sonlandırabilir ve işveren kıdem tazminatı ödemesi gerekecektir. İşgörenin çalışma saatleri kayıt altına alınması ve süreye bağlı ücretin eksiksiz ödenmesi gerekmektedir.

Sağlıcakla kalın.

Yunus Emre ALBAYRAK
İnsan Kaynakları Uzmanı

Yorumlar (0)
23°
kapalı
Namaz Vakti 20 Eylül 2021
İmsak
Güneş
Öğle
İkindi
Akşam
Yatsı
Puan Durumu
Takımlar O P
Takımlar O P
1. Beşiktaş 5 13
2. Trabzonspor 5 13
3. Konyaspor 5 11
4. Hatayspor 5 10
5. Karagümrük 5 10
6. Fenerbahçe 5 10
7. Altay 5 9
8. Alanyaspor 5 9
9. Galatasaray 5 8
10. Kayserispor 5 7
11. Malatyaspor 5 6
12. Göztepe 5 5
13. Gaziantep FK 5 5
14. Kasımpaşa 5 5
15. Adana Demirspor 5 5
16. Antalyaspor 5 4
17. Sivasspor 5 3
18. Başakşehir 5 3
19. Giresunspor 5 1
20. Rizespor 5 1
Takımlar O P
1. Ümraniye 6 16
2. Eyüpspor 6 12
3. Erzurumspor 6 12
4. Ankaragücü 5 11
5. Tuzlaspor 5 11
6. Bandırmaspor 6 9
7. Manisa FK 6 9
8. Samsunspor 5 7
9. Kocaelispor 5 7
10. Altınordu 6 7
11. Boluspor 4 6
12. Adanaspor 6 6
13. Denizlispor 6 6
14. Menemenspor 5 6
15. Bursaspor 6 5
16. Gençlerbirliği 6 5
17. Ankara Keçiörengücü 5 4
18. İstanbulspor 4 3
19. Balıkesirspor 4 3
Takımlar O P
1. Chelsea 5 13
2. Liverpool 5 13
3. M. United 5 13
4. Brighton 5 12
5. Man City 5 10
6. Everton 5 10
7. Tottenham 5 9
8. West Ham 5 8
9. Brentford 5 8
10. Aston Villa 5 7
11. Watford 5 6
12. Leicester City 5 6
13. Arsenal 5 6
14. Crystal Palace 5 5
15. Southampton 5 4
16. Wolverhampton 5 3
17. Leeds United 5 3
18. Newcastle 5 2
19. Burnley 5 1
20. Norwich City 5 0
Takımlar O P
1. Real Madrid 5 13
2. Atletico Madrid 5 11
3. Valencia 5 10
4. Real Sociedad 5 10
5. Athletic Bilbao 5 9
6. Sevilla 4 8
7. Osasuna 5 8
8. Mallorca 5 8
9. Rayo Vallecano 5 7
10. Barcelona 3 7
11. Real Betis 5 6
12. Elche 5 6
13. Cádiz 5 5
14. Villarreal 4 4
15. Levante 5 4
16. Espanyol 5 3
17. Granada 4 2
18. Celta de Vigo 5 1
19. Getafe 5 0
20. Deportivo Alaves 4 0